職場中愈忙愈容易得到認可嗎?
職場新手

職場中愈忙愈容易得到認可嗎?

工作中,做事人愈多的人,愈容易得到上司認可嗎?不一定。因為上司在乎的不只是能完成多少事,更看重你做了哪些事情。

1.職場中,你愈勤快證明你愈閒

在職場中我們經常看到這樣的人,他每天都從早到晚都特別的忙,到處都可以看到他急躁躁的身影,然而上司還是說他整天沒甚麼事做。每次給他安排工作,他總是一口答應,雖然有時候他會加班到很晚。而有的人每天都會將自己要完成的工作,以清單的形式列在桌面上。當上司有新的工作安排時,他會告訴上司自己手上有甚麼事情,要把這些事情忙完才能做其他的。


2.做的愈雜,愈沒有核心競爭力

人的時間和精力是有限的,必須要把有限的時間和精力聚焦在一件事情上,才能做出成績。每個公司年終評優秀員工的時候,都會去評審這個人一年的成績。在評小迪的業績時,發現他做的事情很雜,每一個項目基本上都有涉獵,但是每一件做的都是基礎的事情,都不優秀。而小林則相反,他只參與了一個項目,並且做出了很大的成績。因此在個人評審時,小林的分數遠遠高於小迪。

在職場中做的多並不一定是好事,要聚焦自己的時間和精力。

3.一個對自己的職業都沒有明確規劃的人,怎麼委以重任?

職場中,你的一舉一動都展示著你的做事方法和人生目標。小迪是勤奮聽話的人,他的工作重心是圍著上司轉。上司需要他做甚麼,他就會調整自己去配合上司,所以他沒有自己的工作主線,每天只是圍著上司團團轉,所以看起來非常忙碌。小林則不同,他有自己的工作主線,當上司安排他工作時,他先要將自己手中最重要的事情做完,然後才會配合上司。所以在上司眼中,小迪雖然做的事情很多,但是他是一個沒有主見沒有規劃的人。小林雖然做的事情很少,但是他卻有明確的目標和規劃。所以小林的發展會好於小迪。

總之,在職場中,我們絕對不能一味的去做事情,不能一味的聽從上司的安排,一定要明確自己手中的事情,並且做好整體的規劃。因為在上司的眼中,你接受任務的速度越快,證明你手頭的工作越少,你做的東西越雜,證明你越缺乏核心競爭力;如果你不能學會拒絕,只是一味的聽從上司的安排,那麼上司也會覺得你沒有主見,沒有規劃不能委以重任。

資料來源:《企業家商學院》

Photo:網路圖片