【職場心理】寧洗廁所不做瑣碎工作? 調查:工作意義比加薪重要
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【職場心理】寧洗廁所不做瑣碎工作? 調查:工作意義比加薪重要

每日返工開會、寫報告、應酬客戶、處理文件等,工作忙到沒停手但又似乎毫無意義。新一年剛開始了數天,你對工作又有沒有甚麼新目標呢?最近一項調查顯示,近60%的打工仔希望他們的工作更有意義。

一日起碼有九小時坐在辦公室工作,如果工作內容沉悶又找不到意義,時間一定很難過,精神亦會非常萎靡;即使你工作不忙碌,「扮工」扮得久其實亦相當無聊和浪費時間。

最近美國雲端運算公司ServiceNow,便對2001名辦公室工作人員進行了有關「探索有意義工作」的網上調查,結果發現受訪者要求老闆分派更有意義的工作(64%)比起加人工(34%)的訴求多近兩倍。

近60%的打工仔希望他們的工作更有意義,即對更廣泛目標有貢獻。此外,打工仔厭倦了瑣碎的工作,因這些工作估計佔每周工作量的40%。而為了逃避處理這些項目,他們會寧願做些更不起眼,甚至與職責毫不相關的事情。

無聊的工作使辦公室員工覺得自己浪費時間(47%)、無聊(47%)、無動力(44%)和壓力(34%)。受訪打工仔甚至願意做出改變和犧牲,以獲得更多重要的工作。52%的人會放棄1000美元(約8000港元)加薪,為了做更有意義的工作。雖然打工仔並不認為他們乏味的工作會發生變化,但83%的受訪者表示,僱主有計劃為他們提供協助是很重要的。

ServiceNow首席人才官Pat Wadors表示,員工希望充分發揮工作潛力,同時公司希望員工做到最好。建立數碼化的工作流程,能令日常工作更輕鬆、簡單、快捷,令打工仔可以專注於工作中更具挑戰性、更重要和充實的部分。

如果員工感到自己從事的工作有意義,會更容易產生工作滿足感,亦會對公司更有歸屬感,流失率自然會下降。如辦公室員工因其乏味的工作而無心戀戰,這不僅不利士氣,也會令員工產生離意。

(資料來源:Ladders)

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