記住上司最反感的5種行為
職場新手

記住上司最反感的5種行為

【JESSICA撰文】

為甚麼有些員工總能得到上司的青睞,步步高升;有些員工遭遇排斥,胸有大志而無處安放。你是否有好好反思自我,尋找問題?今天職場君給大家總結了5個會讓上司反感的行為,希望你能避開、改正。

01. 只有問題沒有解決辦法

這大概是所有上司最痛恨的一種行為了。你的工作是為了減少上司的工作,並幫助他的事業更加成功,而不是為上司製造更多的工作。當然,上司也不會期望你能夠解決所有問題。當你遇到問題去找上司的時,應該準備好兩到三個可行的解決方案,然後把每個方案的利弊,以及你最傾向的那個選擇講給上司聽。即使上司最後沒有採納你的方案,在他的心中你也會是一個可栽培的人。

02. 做得太過,逾越工作職責

可能你會覺得,自己做多一點工作,上司會高興。但是,這裏有個前提:你沒有做得太過。如果你在工作職責上逾越了太多,甚至已經讓上司感到自己受到了威脅,或是你忽略了自己的本職工作,給別的同事製造了麻煩,那麼你做得就太糟糕了。

正確的做法是:專注、更高效的去完成自己的工作,而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法、建議,可以分享你的建設性的意見,而不是去過多的干涉。

03. 總是找藉口

如果你沒完成任務,卻帶著一大堆的藉口出現在上司面前,這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。上司需要的是一個能夠獨立地、不惹麻煩就能完成工作的人。如果你經常為自己找藉口,上司可能會開始懷疑當初為甚麼要雇傭你。

04. 說謊

沒有人願意被欺騙,上司也一樣。無論你是在小事還是大事上說謊,都很有可能會被人拆穿。一旦發展到這個地步,你的上司就會對你失去信任。哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩,在工作中也一定要說實話。只要你的態度真誠,工作又很努力,那你就會成為上司眼裏最值得信賴並委以重任的那個人。

05. 經常遲到

這裏的遲到並不僅僅是指上班打卡的遲到,還包括沒有及時回復客戶的郵件,總是錯過任務的最後期限,每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室等等。經常遲到會讓上司覺得你是一個時間管理能力糟糕,缺乏準備,缺乏執行能力,沒有禮貌,對他人不夠尊重的人。要改掉遲到的壞毛病,就得邁出實質性的步一步。你可以制定日程表來嚴格執行,例如及時回復客戶的郵件。

生活中難免會有一些小意外,偶爾一次遲到,上司也是可以理解的。只是當發生時,你需要讓上司知道你對自己遲到這件事意識到抱歉。

資料來源:《職場博物館》

Photo:網路圖片