調查指本港僱主對請人轉趨觀望 「選賢」考慮3大因素經驗
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調查指本港僱主對請人轉趨觀望 「選賢」考慮3大因素經驗

【香港01撰文】

勞動市場或吹淡風!有調查顯示,香港僱主的招聘意欲有開始轉淡的跡象,同時對來年首季的人手聘用亦採取較觀望的態度。

據jobsDB最新的《招聘、薪酬及福利調查報告》發現,有近三份之一(32%)的受訪企業認為2019年首季的就業市場將較今年第三季淡靜,並只有38%的受訪企業肯定會在2019年首季進行招聘,百分比不但較去年進行同項調查所得的55%下滑了17%,數字也是同一調查自2012年首次進行以來最低的。

反之,表示還未確定招聘計畫的企業卻有36%,成為7年來錄得的最高比率。這兩項數據的走勢反映本地「打工仔」來年的職場選擇未必如近一兩年般多。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為,長遠而言,中美貿易戰仍未完全解決,加上美國聯儲局繼續加息,英國脫歐談判又陷入困局,為市場環境增添不少變數,亦令本地僱主問始對增聘人手採取較觀望的態度,或致就職市場氣氛轉淡。

8%希望以「新血」 取代表現不濟僱員

計劃招聘的僱主當中,部分是因應業務發展和補充離職員工的需要,但也有8%希望以新員工取代現有表現不濟的僱員。這類欲以新人代舊人的僱主中,有57%認為現存員工的工作態度差,同樣亦有57%覺得現有僱員缺乏工作動力。

儘管有不少僱主預期本港明年首季的就業市場漸趨淡靜,有逾一半(56%)的受訪企業相信來季將比今年首季更難聘得人才。企業選賢的三大考慮因素是應徵者的:「相關工作經驗」(68%);「學歷資格」(51%)以及「預期的薪金褔利」(51%)。若聘請對象為初出茅廬的畢業生,僱主最講求的則是「面試表現」(65%)、「應徵過程中所表現出的態度」(44%),以及「預期薪金」(33%)。

仇崑石結稱,近年香港人力資源供應偏緊及人才錯配的問題持續,僱主在明年首季仍會較難覓得人才。即使如此,愈來愈多僱主為求覓得真正合適的人選,不再單純講求求職者的學歷經驗,而會着重求職者的態度及價值觀。因此,剛畢業的同學應在應徵時表達出正面誠懇的態度,甚至提出其他實例以突出個人的價值觀及長處。

料明年平均加薪3%

有關調查於2018年9月訪問了本港271家大小不同的機構。 《報告》亦預料,明年僱員的平均薪酬增幅為3%,而業績花紅總值平均就有1.88個月的底薪,較2018年的1.47個月為多。

調查同時發現,本年度香港僱主在年假以外最常給予員工的非法定特別假期為婚假(57%)與恩恤假(56%),而現分別有20%和7%受訪企業實施的「生日假」及「家事假」,則會成為2019年最多僱主準備加推的額外假期。

此外,本地僱主似乎開始加強關注女性僱員的權益。有6%的受訪僱主已在10星期法定產假以外提供額外產假,更有8%計劃於明年推行。還有備受議論的月事假,據調查顯示原來亦已有4%的受訪企業設立了該項褔利,並有6%準備於明年實施。

仇崑石指出,無論如何,這類額外褔利都是一種體裇員工的表現,有助提升企業形象及增加員工歸屬感。」

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