【職場生存】僱主大學生搵工請人矛盾對決
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【職場生存】僱主大學生搵工請人矛盾對決

【ELLE撰文】

又到職場生存系列。暑假向來是大學生搵工僱主請人旺季,現時香港失業率維持低水,僱主請人難,也願意聘用畢業生,但最近有調查發現,本港「職場新鮮人」被認為最缺乏的能力,依次為工作態度、對社會承擔和待人接物;同時另一調查則指有四份一畢業生不滿意首份工作。矛盾除了「只因深愛着」,也源於不了解。不論你是搵工還是搵人,也可先聽聽對方意見,現在先來聽聽應屆畢業生說甚麼。

問剛畢業大學生:怎樣找好僱主?

問剛畢業大學生:怎樣找好僱主

Angus Liu(剛畢業大學生,已搵工,剛加入傳媒行業)「要在理想的職場生存,主要都

Angus Liu(剛畢業大學生,已搵工,剛加入傳媒行業)

「要在理想的職場生存,主要都是衡量前景、興趣、人工, 當然先看人工是人之常情,但我都重視工作中的滿足感,所以如果兩個offer人工相約,我會選可能較開心那份工。」

Ally Cheng(剛畢業大學生,已搵工,剛加入傳媒行業)「我會看哪個offer人工較高,哪個

Ally Cheng(剛畢業大學生,已搵工,剛加入傳媒行業)

「我會看哪個offer人工較高,哪個工作地點較鄰近自己住處,以及哪個前景好一點,例如公司架構怎樣,將來有否機會升職。」

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Cyrus Wong(剛畢業大學生,正在搵工

「我會分辨工作性質是否具挑戰性,能否促使個人成長,也看企業能否讓自己有發揮空間或末來晉升機會,最後是個人能力能否為企業創造價值。」

 

Karine Mak(剛畢業大學生,正在搵工)「一是升職前景或學習機會,二是薪酬,三是員

Karine Mak(剛畢業大學生,正在搵工

「一是升職前景或學習機會,二是薪酬,三是員工之間的關係,四是工作環境怎樣。」

 

Bonnie Hon(剛畢業大學生,正在搵工)「我會看人工、一週工作幾多日,也看公司有否

Bonnie Hon(剛畢業大學生,正在搵工

「我會看人工、一週工作幾多日,也看公司有否培訓機會。」

 

Crystal Yau(剛畢業大學生,正在搵工)「看我有否興趣,也看薪酬、工作地點和福利。」

Crystal Yau(剛畢業大學生,正在搵工

「看我有否興趣,也看薪酬、工作地點和福利。」

 

問僱主:怎樣找好大學生?

僱主:怎樣找好大學生

富衛香港品牌及企業傳訊部助理副總裁Liza Wong黃麗珊Q.1假設你要請大

Liza Wong黃麗珊(富衛香港品牌及企業傳訊部助理副總裁)

Q.1假設你要請大學生,你需要他具備甚麼能力?

我們的工作主要是處理企業傳訊及品牌管理,所以我需要同事有一定的中英文寫作及說話能力,以及良好的人際溝通技巧。營運品牌及公關亦需要做事時有熱誠及creativity。

Q.2就工作能力和態度而言,你較喜歡甚麼類型的fresh grad?

當然是比較主動、有活力、有創意的fresh graduate。在我所屬的品牌工作,很多時候都需要有創意的年輕人,特別是他們對digital 方面的看法。年輕人普遍用不同的媒體處理他們私下的communication,亦知道這方面的趨勢,不論在品牌推廣上,還是針對公司的target audience都是適合的。

Q.3較不喜歡甚麼類型?

應該是比較靜、被動、以及喜歡做routine 工作的人,因爲從事企業傳訊及品牌管理好多時候都需要與人溝通,以至跟傳媒及不同單位合作、建立關係。所以主動性和commitment都很重要。如果他太靜,或不喜歡跟別人打交道,其實是比較困難,因為很多時侯需要以溝通建立關係,不是有事時才聯絡對方。

Q.4據你經驗,大學生來見工時,有甚麼tips可以看出對方是有潛質的新鮮人?

Fresh graduate來面試的時候,有做好資料搜集,見工時已了解公司業務,以及認為公司文化與其個性是否肳合,這會讓面試官認為他準備充足,願意付出時間了解公司的信念和工作。另外,在面試期間主動提問相關的問題,了解自己的能力在未來能否為公司帶來貢獻,都有幫助。

Q.5見工時,有甚麼tips可以看出對方其實並非太好?

主要是沒有做好事前準備工作、遲到或態度不專注,譬如在面試期間不停看手機,或答非所問都會對面試構成影響。

Q.6你覺得職場新鮮人和過去的打工仔有何不同?

現今的職場新鮮人較主動,而且講求以個人為重點,跟過去的打工仔「老闆叫他做甚麼事,他就做甚麼事」的情況有差別。我認為大家應與時並進,多了解這些新鮮人的想法,相處的時候多觀察他們的想法,給予更多機會他們發揮,讓他們更投入工作,充分地一展所長。

Tammy Wu 吳丹(Lady M 執行董事)Q.1假設你要請fresh grad,你需要他具備甚麼能力?需

Tammy Wu 吳丹(Lady M 執行董事)

Q.1假設你要請fresh grad,你需要他具備甚麼能力?

需要具有良好社交能力、語言能力和對日常生活上有較全面的知識,可以協助學習處理不同崗位的職務。

Q2就工作能力和態度而言,你較喜歡甚麼類型的fresh grad?

我希望 fresh grad 能夠為公司帶來多些年輕人的創意,要富有好奇心。同時一定要有Go-better的工作態度。例如 Designer 的照片已經得到我的approval,但當仍有時間修飾照片,他會自覺多做一個更好的版本給我看。我比較欣賞這工作態度。

Q.3較不喜歡甚麼類型?

空談而沒有實際行動與計較、怕蝕底的類型。這類型的人會問為何不是他應份要做的但卻要由他去處理呢!

Q.4據你經驗,fresh grad來見工時,有甚麼tips可以看出對方是有潛質的新鮮人?

通常會留意對方有沒有做準備功夫,了解公司在各Social Media的動向,例如對新推出的蛋糕、新Seasonal Products 有沒有了解,從而看到求職者有否準備充足。

Q.5見工時,有甚麼tips可以看出對方其實並非太好?

生活智慧的累積會看到一個人的價格觀與做事的梳理能力,所以我會想了解他的日常生活體驗來衡量他是否適合。

Q.6你覺得職場新鮮人和過去的打工仔有何不同?

職場新鮮人比較天馬行空,不會考慮實際執行性。過去的打工仔相對會保守一點,很多東西都不願意嘗試。我認為跟同事相處的方式,是應該將每個人的長處盡用,讓他們有發輝的空間。