【懶人通識】標準工時討論
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【懶人通識】標準工時討論

時事簡介

制訂標準工時一直為社會大眾所熱烈討論之議題。然而,由於其涉及範圍廣泛而又備受爭議,相關政策始終無法實行。隨著社會對其關注增加,公眾應作出進一步之探討。

標準工時引起爭議的原因

  • 社會層面-若落實執行工時制度,僱主面對成本上升或會減少僱員超時工作。隨著工時減少,僱員收入或會因此下降。由此可見,制度對僱員收入造成影響與否,容易引起爭議。
  • 經濟層面-由於實施工時制度有機會降低勞工供應,形成勞工短缺的情況,從而影響香港長遠的經濟發展。正因此舉涉及香港的經濟發展,社會間容易爆發爭議。
  • 經濟層面-因香港以中小型企業為主,其僱員佔本港總就業人數近一半。而中小型企業財政和人力資源有限,規管工時或會增加勞工成本,引致部分企業結業,因而引起爭議。
  • 法律層面-由於工作模式眾多且時有變化,工時法律的內容難以制訂,容易引起爭議。例如工時的定義及工時制度豁免的準則等,法律難以兼顧勞資雙方的意見,增加勞資糾紛。

Glossary

  • 工作與生活平衡 work-life balance
  • 標準工時 Standard Working Hours
  • 中小型企業 small and medium enterprises
  • 不干預政策 non-intervention policy
  • 自由市場經濟 free-market economy
  • 勞動力 labour force

思考問題

香港政府在立法制訂標準工時時,有機會面對甚麼困難?

參考答案見最後。

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詳細內容

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全球已有超過一百個國家規管工時,然而香港仍未就此立法。政策討論的進展及工時長所引起的問題均值得同學們關注。試從影片中了解制訂標準工時與否對一眾僱員之影響。

思考問題-參考答案

香港政府在立法制訂及推行標準工時時,有機會面對甚麼困難?

  • 難以界定工時定義:如決定立法制訂標準工時,工時的定義定必存在分歧及爭議。例如用膳時間、「候召」時間和休息時段等應否算作工時,標準難以界定。勞資雙方在此之立場南轅北轍,政府立法時自然難以平衡兩方意見。
  • 商家極力反對:訂立標準工時,即為顧員的工作時數設立上限,顧主因而無法要求顧員超時工時。部分企業可能會出於自身利益的考慮,希望自由地掌控其顧員的工作時間而極力阻止標準工時的訂立,使其難以落實。

小測驗: 標準工時知多少?

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